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菲律宾环球国际3602023年公开招聘编制内教师笔试成绩、技能测试成绩、面试成绩、总成绩及入围名单

文字: 发布日期:2023-04-09 浏览次数:


菲律宾环球国际360
2023年公开招聘编制内教师笔试成绩、技能测试成绩、面试成绩、总成绩及入围名单

序号

岗位名称

岗位代码

准考证号

笔试  成绩

笔试  排名

技能测试成绩

技能测试排名

面试  成绩

面试  排名

总成绩

总成绩排名

是否入围体检

1

粮食专任教师

2023001

2023010

72.00

1

95.00

1

71.80

1

78.84

1

入围体检

2

粮食专任教师

2023001

2023017

62.00

2

71.50

3

放弃

 

 

 

 

3

粮食专任教师

2023001

2023019

60.00

3

81.50

2

71.80

2

69.99

2

 

4

电气工程专任教师

2023002

2023023

73.00

1

63.50

1

72.20

2

69.91

1

入围体检

5

电气工程专任教师

2023002

2023024

61.00

2

61.50

2

74.80

1

65.29

2

 

6

机械工程专任教师

2023003

2023035

66.00

2

72.50

1

71.00

2

69.45

2

 

7

机械工程专任教师

2023003

2023038

81.00

1

67.50

2

73.20

1

74.61

1

入围体检

8

汽车检修专任教师

2023004

2023048

68.00

1

63.00

2

放弃

 

 

 

 

9

汽车检修专任教师

2023004

2023051

60.00

2

78.00

1

71.80

1

68.94

1

入围体检

10

信息技术专任教师

2023005

2023055

64.00

2

/

/

72.40

2

68.20

3

 

11

信息技术专任教师

2023005

2023056

63.00

3

/

/

74.00

1

68.50

2

 

12

信息技术专任教师

2023005

2023057

68.00

1

/

/

71.80

3

69.90

1

入围体检

13

物流专任教师

2023006

2023063

61.00

1

/

/

74.00

1

67.50

1

入围体检

14

国际商务专任教师

2023007

2023072

60.00

2

/

/

74.60

2

67.30

2

 

15

国际商务专任教师

2023007

2023079

63.00

1

/

/

77.60

1

70.30

1

入围体检

16

会计专任教师

2023008

2023085

74.00

2

/

/

72.40

2

73.20

2

 

17

会计专任教师

2023008

2023097

74.00

2

/

/

71.20

3

72.60

3

 

18

会计专任教师

2023008

2023126

89.00

1

/

/

75.40

1

82.20

1

入围体检

19

语文教师

2023009

2023137

75.00

3

/

/

76.00

1

75.50

2

 

20

语文教师

2023009

2023142

76.00

2

/

/

74.20

3

75.10

3

 

21

语文教师

2023009

2023145

77.00

1

/

/

75.20

2

76.10

1

入围体检

22

思政教师

2023010

2023153

69.00

2

/

/

71.00

2

70.00

2

 

23

思政教师

2023010

2303154

66.00

3

/

/

放弃

 

 

 

 

24

思政教师

2023010

2023164

77.00

1

/

/

75.20

1

76.10

1

入围体检

注:岗位代码2023001-2023004岗位的总成绩=笔试成绩×40%+技能测试成绩×30%+面试成绩×30%,采用百分制计算应聘人员总成绩,总成绩按四舍五入法保留两位小数;岗位代码2023005-2023010岗位的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,采用百分制计算应聘人员总成绩,总成绩按四舍五入法保留两位小数。